Rob (Talentspace Ltd., London, UK) Yeung,
R Yeung
Erfolgreich im Bewerbungsgespräch für Dummies 2e
Paperback Duits 2016 9783527712267
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Specificaties
ISBN13:9783527712267
Taal:Duits
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:248
Uitgever:John Wiley & Sons
Hoofdrubriek:Algemeen management, Algemeen management
Serie:Für Dummies
Lezersrecensies
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Inhoudsopgave
Über den Autor 7
<p>Über die Übersetzerin 7</p>
<p>Über den Fachkorrektor 7</p>
<p>Einführung 23</p>
<p>Über dieses Buch 23</p>
<p>Konventionen in diesem Buch 24</p>
<p>Törichte Annahmen über den Leser 24</p>
<p>Wie dieses Buch aufgebaut ist 24</p>
<p>Teil I: Glanzleistungen im Bewerbungsgespräch 24</p>
<p>Teil II: Überzeugende Antworten im Bewerbungsgespräch 25</p>
<p>Teil III: Mit kniffligen Fragen und anderen Vorstellungsarten umgehen 25</p>
<p>Teil VI: Den Traum–Job sichern 25</p>
<p>Teil V: Der Top–Ten–Teil 25</p>
<p>Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 25</p>
<p>Wie es weitergeht 26</p>
<p>Teil I Glanzleistungen im Bewerbungsgespräch 27</p>
<p>Kapitel 1 Das Spiel »Bewerbungsgespräch« verstehen 29</p>
<p>Erkennen, was der Gesprächspartner erwartet 29</p>
<p>Wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften 30</p>
<p>Mit anderen kommunizieren 30</p>
<p>Einfluss auf andere ausüben 30</p>
<p>Die Lage einschätzen 31</p>
<p>Probleme lösen 31</p>
<p>Tatendrang und Zielstrebigkeit unter Beweis stellen 31</p>
<p>Kollegiale Teamarbeit 32</p>
<p>Schnelles Lernen 32</p>
<p>Flexibilität und Anpassungsfähigkeit 33</p>
<p>Planung und Durchführung 33</p>
<p>Gesamtzusammenhänge begreifen 33</p>
<p>Kapitel 2 Vor dem Gespräch seine Hausaufgaben machen 35</p>
<p>Firmendaten recherchieren 35</p>
<p>Wesentliche Informationen zusammentragen 35</p>
<p>Läden und Geschäftsräume besuchen 36</p>
<p>Antworten auf häufige Fragen zurechtlegen 37</p>
<p>Die wichtigsten Fertigkeiten mit der Stellenanzeige in Bezug setzen 37</p>
<p>Durch Kleidung zum Erfolg 40</p>
<p>Die Standardkleidung für Herren »zusammenstellen« 40</p>
<p>Die Bekleidungsregeln für Damen kennen 41</p>
<p>Bereitmachen zum Abmarsch 41</p>
<p>Kapitel 3 Dem Auftreten den letzten Schliff geben 43</p>
<p>Einen vernünftigen Eindruck machen 43</p>
<p>Blickkontakt herstellen 44</p>
<p>Der Einsatz von Körpersprache 44</p>
<p>Durch Lächeln Nähe schaffen 45</p>
<p>Veränderung von Tonhöhe und Satzmelodie 46</p>
<p>Selbstvertrauen aufbauen 47</p>
<p>Einen guten Start erwischen 47</p>
<p>Teil II Überzeugende Antworten im Vorstellungsgespräch 49</p>
<p>Kapitel 4 Über sich selbst sprechen 51</p>
<p>Allgemeine Fragen über einen selbst beantworten 51</p>
<p>Erzählen Sie mal etwas über sich 52</p>
<p>Was sind Ihre Stärken? 54</p>
<p>Was sind Ihre Schwächen? 55</p>
<p>Durch was fühlen Sie sich motiviert? 55</p>
<p>Was ist Ihre große Leidenschaft? 56</p>
<p>Was waren Ihre größten Erfolge? 57</p>
<p>Worauf sind Sie am meisten stolz? 58</p>
<p>Was war Ihr größter Fehlschlag? 58</p>
<p>Gibt es Dinge, die Sie bereuen? 58</p>
<p>Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 59</p>
<p>Grundlegende Eigenschaften im Berufsleben 60</p>
<p>Würden Sie sich als zuverlässig bezeichnen? 60</p>
<p>Wie gut können Sie sich Ihre Zeit einteilen? 60</p>
<p>Würden Sie sich als gut organisiert bezeichnen? 61</p>
<p>Sind Sie belastbar? 61</p>
<p>Halten Sie sich für kreativ? 62</p>
<p>Arbeiten Sie detailgenau? 62</p>
<p>Sind Sie flexibel? 63</p>
<p>Wie gehen Sie mit neuen Technologien um? 64</p>
<p>Mit welchen Computerprogrammen kennen Sie sich aus? 64</p>
<p>Wie würden Sie Ihre Leistungen als ... beurteilen? 65</p>
<p>Kapitel 5 Probleme, Wahrnehmung, andere Menschen 67</p>
<p>Die üblichen Bedenken der Arbeitgeber zerstreuen 67</p>
<p>Was bringt Sie aus der Fassung? 67</p>
<p>Inwieweit können Sie Autoritäten anerkennen? 68</p>
<p>Wie gehen Sie mit Enttäuschungen um? 68</p>
<p>Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um? 69</p>
<p>Wie gerne gehen Sie Risiken ein? 70</p>
<p>Was halten Sie von unserem Motto: Wer viel arbeitet, darf auch viel feiern? 70</p>
<p>Erzählen Sie mal etwas Interessantes über sich selbst 71</p>
<p>Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? 71</p>
<p>Wie werde ich von anderen wahrgenommen? 72</p>
<p>Was würde Ihr Chef über Sie sagen? 72</p>
<p>Wie wurde Ihre Arbeitsleistung in Ihrer letzten Beurteilung bewertet? 72</p>
<p>Wie glauben Sie, Ihre Arbeitsleistung verbessern zu können? 73</p>
<p>Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen? 73</p>
<p>Wie würde Ihr Team Sie beschreiben? 74</p>
<p>Wie würden Ihre Freunde Sie wohl beschreiben? 74</p>
<p>Jeder Mensch hat Fehler welche haben Sie laut Ihren Mitmenschen? 75</p>
<p>Soziale Kompetenzen ansprechen 76</p>
<p>Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team? 76</p>
<p>Jeder von uns nimmt eine Rolle ein zu welcher tendieren Sie? 78</p>
<p>Sind Sie ein guter Referent? 78</p>
<p>Wie würden Sie Ihre Kenntnisse im Kundenservice beurteilen? 79</p>
<p>Wie gehen Sie mit Konflikten um? 80</p>
<p>Wir suchen jemanden, der diskret und diplomatisch handelt trifft das auf Sie zu? 80</p>
<p>Wie gut können Sie persönliche Kritik einstecken? 81</p>
<p>Kapitel 6 Fragen zum Arbeitsleben im Griff haben 83</p>
<p>Fragen zum Arbeitsleben beantworten 83</p>
<p>Woraus setzt sich Ihre tägliche Arbeit zusammen? 83</p>
<p>Wie sind Sie an Ihre letzte Stelle gekommen? 84</p>
<p>Was schätzen Sie an Ihrer momentanen Stelle? 85</p>
<p>Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht? 85</p>
<p>Wie wird Ihre Leistung gemessen? 86</p>
<p>Was haben Sie bei jeder Ihrer früheren Stellen gelernt? 87</p>
<p>Aus welchen Gründen haben Sie Ihre frühere Tätigkeit beendet? 88</p>
<p>Sind Sie eine gute Führungskraft? 89</p>
<p>Fragen über den derzeitigen Arbeitgeber ausweichen 90</p>
<p>Wie würden Sie Ihre derzeitige Firma beschreiben? 90</p>
<p>Wie würden Sie Ihren derzeitigen Chef beurteilen? 91</p>
<p>Was ist die größte Schwäche Ihres Chefs? 91</p>
<p>Warum möchten Sie Ihre derzeitige Firma verlassen? 92</p>
<p>Wann können Sie frühestens anfangen? 92</p>
<p>Kapitel 7 Beweggründe für die neue Stelle nennen 93</p>
<p>Fragen zum Arbeitgeber beantworten 93</p>
<p>Was wissen Sie über unser Unternehmen? 93</p>
<p>Was wissen Sie über die Stelle? 95</p>
<p>Wie finden Sie unsere Produkte/Dienstleistungen/Website? 95</p>
<p>Weswegen möchten Sie bei uns arbeiten? 96</p>
<p>Wie beurteilen Sie uns im Vergleich zur Konkurrenz? 97</p>
<p>Was sehen Sie als unser Alleinstellungsmerkmal an? 97</p>
<p>Haben Sie irgendwelche Bedenken unserer Firma gegenüber? 98</p>
<p>Fragen zu den eigenen Zielen beantworten 98</p>
<p>Warum möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen? 98</p>
<p>Wenn Ihre momentane Stelle Sie nicht ausfüllen würde, was würden Sie tun, um dies zu ändern? 99</p>
<p>Warum möchten Sie in dieser Branche arbeiten? 100</p>
<p>Bei wem haben Sie sich noch beworben? 100</p>
<p>Wie schneidet diese Stelle im Vergleich zu den anderen ab, auf die Sie sich beworben haben? 101</p>
<p>Haben Sie bis jetzt schon Zusagen erhalten? 101</p>
<p>Wie würden Sie Ihren Traumjob beschreiben? 102</p>
<p>Wie sieht der ideale Arbeitgeber für Sie aus? 102</p>
<p>Herausbekommen, wie Sie zum Unternehmen passen 103</p>
<p>Was können Sie Ihrer Meinung nach zum Team beitragen? 103</p>
<p>Wir sind ein Unternehmen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter werden Sie damit klarkommen? 104</p>
<p>Wie sieht für Sie der ideale Abteilungsleiter aus? 104</p>
<p>Wie lange möchten Sie für uns arbeiten? 105</p>
<p>Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 105</p>
<p>Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren? 106</p>
<p>Ab wann wären Sie verfügbar? 106</p>
<p>Fragen zum Gehalt 106</p>
<p>Wie hoch ist Ihr momentanes Gehalt? 106</p>
<p>Wie wichtig ist Ihnen Geld? 107</p>
<p>Wie viel glauben Sie, ist Ihre Arbeitskraft am Markt wert? 108</p>
<p>Was halten Sie für ein angemessenes Gehalt für diese Position? 108</p>
<p>Sie sind leider ein bisschen zu teuer für uns 109</p>
<p>Wie viel möchten Sie in zwei Jahren verdienen? 109</p>
<p>Kapitel 8 Erfolg im Stress–Interview 111</p>
<p>Die Fassung bewahren 111</p>
<p>Suggestivfragen erwidern 112</p>
<p>Jeder von uns hat doch eine Charakterschwäche was ist Ihre? 112</p>
<p>Warum haben Sie bei Ihrer letzten Stelle nicht mehr erreicht? 113</p>
<p>Wie würden Sie reagieren, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie</p>
<p>heute nicht zu den besten Bewerbern gezählt haben? 114</p>
<p>Welche Note würden Sie mir in diesem Vorstellungsgespräch geben? 115</p>
<p>Was lässt Sie nachts keinen Schlaf finden? 115</p>
<p>Warum glauben Sie, besser als die anderen Bewerber zu sein? 116</p>
<p>Auf geschlossene Fragen antworten 117</p>
<p>Mögen Sie die üblichen Bürozeiten und geregelte Arbeitszeiten? 117</p>
<p>Erledigen Sie gern Papierkram? 118</p>
<p>Haben Sie schon einmal gegen die Regeln verstoßen, um eine Aufgabe erledigen zu können? 118</p>
<p>Nehmen Sie sich übers Wochenende Arbeit mit nach Hause? 119</p>
<p>Haben Sie irgendwelche Zweifel, ob Sie diese Arbeit schaffen können? 119</p>
<p>Glauben Sie, dass Sie für diesen Posten überqualifiziert sind? 120</p>
<p>Hätten Sie ein Problem damit, umzuziehen? 120</p>
<p>Haben Sie etwas gegen Geschäftsreisen? 121</p>
<p>Seltsame und erstaunliche Fragen parieren 121</p>
<p>Sehen Sie den Bleistift in meiner Hand? Verkaufen Sie ihn mir! 122</p>
<p>Wer war Ihr Lieblingslehrer? 122</p>
<p>Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie gerne? 123</p>
<p>Wenn Sie eine Comic–Figur wären, welche wären Sie gerne? 123</p>
<p>Erzählen Sie mir eine Geschichte 124</p>
<p>Wer ist Ihr größtes Vorbild und was sind die Gründe dafür? 124</p>
<p>Welche verstorbene oder noch lebende Person würden Sie gerne treffen und was sind die Gründe dafür? 125</p>
<p>Wovor fürchten Sie sich am meisten? 125</p>
<p>Besser irgendetwas sagen als stumm bleiben 126</p>
<p>Auf Zeit spielen 126</p>
<p>Einen letzten verzweifelten Versuch wagen 127</p>
<p>Kapitel 9 Kompetenzorientierte Gespräche erfolgreich meistern 129</p>
<p>Die Spielregeln verstehen 129</p>
<p>Kompetenzorientierte Fragen erkennen 130</p>
<p>Der Umgang mit erfahrenen Gesprächspartnern im kompetenzorientierten Gespräch 130</p>
<p>Der Umgang mit unerfahrenen Gesprächspartnern im kompetenzorientierten Gespräch 132</p>
<p>Wahrscheinliche Fragen voraussehen 133</p>
<p>Fragen zu Planungskompetenz und Denkvermögen 135</p>
<p>Nennen Sie ein wichtiges Projekt, das Sie geleitet haben 135</p>
<p>Nennen Sie mir jetzt bitte ein Projekt, das schiefgelaufen ist 136</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel für eine schwierige Entscheidung, die Sie treffen mussten 137</p>
<p>Berichten Sie von einem Fehler, der Ihnen unterlaufen ist, und was Sie zur Abhilfe unternommen haben 138</p>
<p>Fragen zu Führungsqualitäten 138</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie ein Team begeistern konnten 138</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, als Sie ein Teammitglied betreut und gefördert haben 139</p>
<p>Berichten Sie von einer Gelegenheit, bei der Sie sich in Ihrem Team um eine schwierige Person gekümmert haben 140</p>
<p>Fragen zu sozialen Kompetenzen und dem Umgang mit Kunden 140</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie jemanden überredet haben, seine Meinung zu ändern 141</p>
<p>Berichten Sie von einem Kollegen, der es Ihnen nicht leicht gemacht hat 141</p>
<p>Mussten Sie jemals einen Kollegen bei der Arbeit kritisieren? Wie ist das abgelaufen? 142</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie Ihre persönlichen Kontakte genutzt haben, um ein Geschäft zu machen 142</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie einem Kunden etwas verkauft haben 143</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie die Erwartungen eines Kunden übertroffen haben 143</p>
<p>Fragen zur eigenen Leistungsfähigkeit 144</p>
<p>Nennen Sie ein Beispiel dafür, als Sie Ihre gesetzten Ziele nicht erreicht haben 144</p>
<p>Als man Sie das letzte Mal kritisiert hat, wie haben Sie da reagiert? 145</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie sich weiterentwickelt haben 145</p>
<p>Teil III Mit kniffligen Fragen und anderen Vorstellungsarten umgehen 147</p>
<p>Kapitel 10 Fragen zum Studium und zur Schule 149</p>
<p>Fragen an Hochschulabsolventen 149</p>
<p>Warum haben Sie sich gerade für diese Universität entschieden? 149</p>
<p>Sie hatten nicht den besten Notenschnitt an der Universität wieso? 150</p>
<p>Warum haben Sie sich für diesen Studiengang entschieden? 150</p>
<p>Was haben Sie durch Ihr Studium gelernt? 151</p>
<p>Warum haben Sie sich recht spät zu einem Studium entschlossen? 152</p>
<p>Ist Ihnen das Studium schwergefallen, weil Sie älter waren? 153</p>
<p>In welcher Hinsicht wird Ihr Studium für diese Stelle hilfreich sein? 154</p>
<p>Ich verstehe nicht, warum jemand mit Ihrem Abschluss in unserer Branche arbeiten möchte 154</p>
<p>Welche Nebenjobs hatten Sie? 155</p>
<p>Was haben Sie bei Ihren Nebenjobs gelernt? 155</p>
<p>Was hat Ihnen am Studentenleben am besten gefallen? 156</p>
<p>Was ist Ihnen im Studium am schwersten gefallen? 156</p>
<p>Was haben Sie neben Ihrem Studium gemacht? 157</p>
<p>Warum bewerben Sie sich erst nach Abschluss Ihres Studiums? 157</p>
<p>Warum haben Sie ein Teilzeit– und kein Vollzeitstudium absolviert? 157</p>
<p>Fragen zur Schulzeit 158</p>
<p>Was waren Ihre Lieblingsfächer? 158</p>
<p>In welchen Fächern haben Sie sich hervorgetan? 158</p>
<p>In welchen Fächern hatten Sie Schwierigkeiten? 158</p>
<p>Warum sind Sie nicht weiter zur Schule gegangen? 159</p>
<p>Bereuen Sie es, nicht weiter zur Schule gegangen zu sein? 159</p>
<p>Warum haben Sie nicht studiert? 160</p>
<p>Würden Sie rückblickend sagen, dass Sie besser hätten studieren sollen? 160</p>
<p>Welche Fortbildungen sind Ihrer Meinung nach bei dieser Stelle notwendig? 160</p>
<p>Kapitel 11 Fragen an Bewerber mit Berufserfahrung parieren 163</p>
<p>Fragen an ältere Bewerber 163</p>
<p>Wie würden Sie Ihre bisherige Entwicklung beurteilen? 163</p>
<p>Glauben Sie, dass Sie bei Ihrer momentanen Stelle mehr hätten erreichen müssen? 164</p>
<p>Es beunruhigt mich, dass Sie so lange bei der gleichen Firma waren was sind die Gründe dafür? 164</p>
<p>Es ist eine anspruchsvolle Arbeit sind Sie sicher, dass Sie sich das an diesem Punkt Ihrer Karriere zutrauen? 165</p>
<p>Wie haben Sie sich innerhalb der letzten zehn Jahre verändert? 166</p>
<p>Wann möchten Sie in Rente gehen? 166</p>
<p>Brüche im Lebenslauf ansprechen 167</p>
<p>Warum haben Sie so häufig die Firma gewechselt? 167</p>
<p>Wieso haben Sie sich mit diesem Hintergrund denn dazu entschieden, etwas gänzlich anderes zu machen? 168</p>
<p>Möchten Sie einen anderen Beruf ergreifen, weil Sie von Ihrem jetzigen enttäuscht sind? 170</p>
<p>In welchem Maße spielen persönliche Gründe eine Rolle bei Ihrer beruflichen Veränderung? 170</p>
<p>Wie können wir sicher sein, dass Sie diese Tätigkeit dauerhaft ausüben werden? 171</p>
<p>Macht es Ihnen etwas aus, wieder ganz unten anzufangen? 172</p>
<p>Werden Sie damit zurechtkommen, mit gleichrangigen Kollegen zu arbeiten, die zehn Jahre jünger sind? 173</p>
<p>Wie werden Sie mit dem verminderten Gehalt, das der berufliche Wechsel mit sich bringt, zurechtkommen? 173</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn Sie in diesem Beruf keine Stelle finden würden? 174</p>
<p>Berufsrückkehrer 174</p>
<p>Da ist eine Lücke in Ihrem Lebenslauf was haben Sie in dieser Zeit gemacht? 174</p>
<p>Machen Sie sich Sorgen, ob Sie durch Ihre Zeit der Arbeitslosigkeit im Nachteil sind? 175</p>
<p>Warum sind gerade Sie entlassen worden? 175</p>
<p>Sind Sie jemals gefeuert worden? 176</p>
<p>Warum waren Sie so lange arbeitslos? 176</p>
<p>Würden Sie auch in dieser Branche arbeiten wollen, wenn Sie nicht entlassen worden wären? 177</p>
<p>Sie waren jetzt eine ganze Zeit lang selbstständig. Warum möchten Sie jetzt wieder als Angestellter arbeiten? 177</p>
<p>Kapitel 12 Hypothetische Fragen beantworten 179</p>
<p>Antworten auf hypothetische Fragen finden 179</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Chef Sie um etwas bitten würde, das gegen Ihre Prinzipien verstößt? 179</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Abteilungsleiter eine Ihrer Meinung nach falsche Entscheidung trifft? 180</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Kind plötzlich krank werden würde? 181</p>
<p>Was wären Sie lieber: Eine große Nummer unter wenigen oder nur einer</p>
<p>von vielen? 181</p>
<p>Wie würden Sie handeln, wenn Sie sehen würden, dass ein Kollege etwas Unrechtes tut? 182</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn ein Kollege in Tränen aufgelöst zu Ihnen kommen würde? 182</p>
<p>Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Chef Ihnen sagen würde, dass Sie am Wochenende arbeiten sollen? 183</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn ich Ihnen jetzt sofort eine Stelle anbieten würde? 183</p>
<p>Schlüsselbegriffe definieren 184</p>
<p>Wie würden Sie Teamarbeit definieren? 184</p>
<p>Was macht ein gutes Arbeitsumfeld aus? 184</p>
<p>Wie würden Sie Mitarbeiterführung definieren? 185</p>
<p>Kapitel 13 Mit unerlaubten und persönlichen Fragen klarkommen 187</p>
<p>Unerlaubten Fragen etwas entgegensetzen 187</p>
<p>Wann haben Sie vor, zu heiraten? 188</p>
<p>Wann möchten Sie Kinder bekommen? 188</p>
<p>Sind Sie schwanger? 189</p>
<p>Hat Ihr Partner etwas dagegen, wenn Sie nicht zu Hause sind? 189</p>
<p>Wie sind Sie sexuell orientiert? 190</p>
<p>Wie ist Ihre religiöse Einstellung? 190</p>
<p>Haben Sie schon einmal eine Haftstrafe verbüßt? 191</p>
<p>Sind Sie Mitglied in Organisationen? Sind Sie Gewerkschaftsmitglied? 192</p>
<p>Über das Privatleben sprechen 193</p>
<p>Was machen Sie in Ihrer Freizeit? 193</p>
<p>Sie scheinen Ihren Hobbys lieber allein nachzugehen wirkt sich das auch auf Ihre Teamfähigkeit aus? 193</p>
<p>Welchen Sportarten gehen Sie nach? 194</p>
<p>Lesen Sie viel? 194</p>
<p>Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen? 195</p>
<p>Welchen Film haben Sie zuletzt gesehen? 195</p>
<p>Bleiben Sie beim Tagesgeschehen auf dem Laufenden? 196</p>
<p>Welche Zeitungen lesen Sie? 196</p>
<p>Welche Schlagzeile hat vor Kurzem Ihre Aufmerksamkeit erregt? 196</p>
<p>Den Gesundheitszustand ansprechen 197</p>
<p>Sie haben erwähnt, dass Sie letztes Jahr oft gefehlt haben wie kam es dazu? 198</p>
<p>Wie viele Tage waren Sie letztes Jahr krankgeschrieben? 198</p>
<p>Haben Sie irgendwelche Krankheiten, von denen wir wissen sollten? 198</p>
<p>Wie kommen Sie mit Ihrer Behinderung klar? 199</p>
<p>Wie sehen Ihre Vermögensverhältnisse aus? Haben Sie Schulden? 199</p>
<p>Kapitel 14 In ungewöhnlichen Situationen die Kontrolle übernehmen 201</p>
<p>Vorstellungsgespräche vor Gremien überstehen 201</p>
<p>Hightech–Gespräche absolvieren 202</p>
<p>Am Telefon hängen 202</p>
<p>In Videokonferenzen mit Webcams auftrumpfen 202</p>
<p>Vorbereitung auf psychometrische Tests 203</p>
<p>Eignungstests bestehen 203</p>
<p>Fragebogen bei Persönlichkeitstests ausfüllen 204</p>
<p>In Assessment–Centern glänzen 204</p>
<p>Den Postkorb bezwingen 204</p>
<p>Tolle Vorträge halten 205</p>
<p>Sich bei Gruppenaufgaben hervortun 206</p>
<p>Zum Held des Rollenspiels werden 207</p>
<p>Teil IV Den Traumjob sichern 209</p>
<p>Kapitel 15 Tolle Fragen stellen 211</p>
<p>Für jedes Vorstellungsgespräch die passenden Fragen parat haben 211</p>
<p>Seiner Begeisterung Ausdruck verleihen 214</p>
<p>Zukünftige Berufsaussichten erfragen 215</p>
<p>Nach der Unternehmenskultur fragen 216</p>
<p>Vom bloßen Fragen zum Gespräch 216</p>
<p>Kapitel 16 Penibel bis zur letzten Minute 219</p>
<p>Die Sache unter Dach und Fach bringen 219</p>
<p>Fragen, wie es weitergeht 219</p>
<p>Für einen tollen letzten Eindruck sorgen 220</p>
<p>Das Gespräch schriftlich festhalten 221</p>
<p>Schriftlich nachhaken 221</p>
<p>Das Treffen beurteilen 223</p>
<p>Die eigene Leistung beurteilen 223</p>
<p>Herausfinden, was schiefgelaufen ist 224</p>
<p>Teil V Der Top–Ten–Teil 227</p>
<p>Kapitel 17 Die zehn Todsünden im Vorstellungsgespräch 229</p>
<p>Zu spät kommen 229</p>
<p>Die Kleidervorschriften missverstehen 230</p>
<p>Unhöflich gegenüber der Empfangsdame sein 230</p>
<p>Einen schlechten Start erwischen 230</p>
<p>Zu lange am Stück reden 231</p>
<p>Einsilbig antworten 231</p>
<p>Den Flughafen–Test nicht bestehen 232</p>
<p>Die Machtverhältnisse nicht beachten 232</p>
<p>Zu schnell über Geld reden 232</p>
<p>Keine eigenen Fragen haben 233</p>
<p>Kapitel 18 Zehn Tipps für eine perfekte Karriere 235</p>
<p>Wissen, was man will 235</p>
<p>Selbstverständnis 235</p>
<p>An Schwächen arbeiten 236</p>
<p>Viele Kontakte knüpfen 236</p>
<p>Um schriftliche Angebote bitten 237</p>
<p>Stellenangebot genauestens auswerten 238</p>
<p>Die Unternehmenskultur unter die Lupe nehmen 238</p>
<p>Einen guten Vertrag aushandeln 239</p>
<p>In die Zukunft investieren 240</p>
<p>Nach Aufstiegsmöglichkeiten suchen 241</p>
<p>Stichwortverzeichnis 243</p>
<p>Über die Übersetzerin 7</p>
<p>Über den Fachkorrektor 7</p>
<p>Einführung 23</p>
<p>Über dieses Buch 23</p>
<p>Konventionen in diesem Buch 24</p>
<p>Törichte Annahmen über den Leser 24</p>
<p>Wie dieses Buch aufgebaut ist 24</p>
<p>Teil I: Glanzleistungen im Bewerbungsgespräch 24</p>
<p>Teil II: Überzeugende Antworten im Bewerbungsgespräch 25</p>
<p>Teil III: Mit kniffligen Fragen und anderen Vorstellungsarten umgehen 25</p>
<p>Teil VI: Den Traum–Job sichern 25</p>
<p>Teil V: Der Top–Ten–Teil 25</p>
<p>Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 25</p>
<p>Wie es weitergeht 26</p>
<p>Teil I Glanzleistungen im Bewerbungsgespräch 27</p>
<p>Kapitel 1 Das Spiel »Bewerbungsgespräch« verstehen 29</p>
<p>Erkennen, was der Gesprächspartner erwartet 29</p>
<p>Wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften 30</p>
<p>Mit anderen kommunizieren 30</p>
<p>Einfluss auf andere ausüben 30</p>
<p>Die Lage einschätzen 31</p>
<p>Probleme lösen 31</p>
<p>Tatendrang und Zielstrebigkeit unter Beweis stellen 31</p>
<p>Kollegiale Teamarbeit 32</p>
<p>Schnelles Lernen 32</p>
<p>Flexibilität und Anpassungsfähigkeit 33</p>
<p>Planung und Durchführung 33</p>
<p>Gesamtzusammenhänge begreifen 33</p>
<p>Kapitel 2 Vor dem Gespräch seine Hausaufgaben machen 35</p>
<p>Firmendaten recherchieren 35</p>
<p>Wesentliche Informationen zusammentragen 35</p>
<p>Läden und Geschäftsräume besuchen 36</p>
<p>Antworten auf häufige Fragen zurechtlegen 37</p>
<p>Die wichtigsten Fertigkeiten mit der Stellenanzeige in Bezug setzen 37</p>
<p>Durch Kleidung zum Erfolg 40</p>
<p>Die Standardkleidung für Herren »zusammenstellen« 40</p>
<p>Die Bekleidungsregeln für Damen kennen 41</p>
<p>Bereitmachen zum Abmarsch 41</p>
<p>Kapitel 3 Dem Auftreten den letzten Schliff geben 43</p>
<p>Einen vernünftigen Eindruck machen 43</p>
<p>Blickkontakt herstellen 44</p>
<p>Der Einsatz von Körpersprache 44</p>
<p>Durch Lächeln Nähe schaffen 45</p>
<p>Veränderung von Tonhöhe und Satzmelodie 46</p>
<p>Selbstvertrauen aufbauen 47</p>
<p>Einen guten Start erwischen 47</p>
<p>Teil II Überzeugende Antworten im Vorstellungsgespräch 49</p>
<p>Kapitel 4 Über sich selbst sprechen 51</p>
<p>Allgemeine Fragen über einen selbst beantworten 51</p>
<p>Erzählen Sie mal etwas über sich 52</p>
<p>Was sind Ihre Stärken? 54</p>
<p>Was sind Ihre Schwächen? 55</p>
<p>Durch was fühlen Sie sich motiviert? 55</p>
<p>Was ist Ihre große Leidenschaft? 56</p>
<p>Was waren Ihre größten Erfolge? 57</p>
<p>Worauf sind Sie am meisten stolz? 58</p>
<p>Was war Ihr größter Fehlschlag? 58</p>
<p>Gibt es Dinge, die Sie bereuen? 58</p>
<p>Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 59</p>
<p>Grundlegende Eigenschaften im Berufsleben 60</p>
<p>Würden Sie sich als zuverlässig bezeichnen? 60</p>
<p>Wie gut können Sie sich Ihre Zeit einteilen? 60</p>
<p>Würden Sie sich als gut organisiert bezeichnen? 61</p>
<p>Sind Sie belastbar? 61</p>
<p>Halten Sie sich für kreativ? 62</p>
<p>Arbeiten Sie detailgenau? 62</p>
<p>Sind Sie flexibel? 63</p>
<p>Wie gehen Sie mit neuen Technologien um? 64</p>
<p>Mit welchen Computerprogrammen kennen Sie sich aus? 64</p>
<p>Wie würden Sie Ihre Leistungen als ... beurteilen? 65</p>
<p>Kapitel 5 Probleme, Wahrnehmung, andere Menschen 67</p>
<p>Die üblichen Bedenken der Arbeitgeber zerstreuen 67</p>
<p>Was bringt Sie aus der Fassung? 67</p>
<p>Inwieweit können Sie Autoritäten anerkennen? 68</p>
<p>Wie gehen Sie mit Enttäuschungen um? 68</p>
<p>Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um? 69</p>
<p>Wie gerne gehen Sie Risiken ein? 70</p>
<p>Was halten Sie von unserem Motto: Wer viel arbeitet, darf auch viel feiern? 70</p>
<p>Erzählen Sie mal etwas Interessantes über sich selbst 71</p>
<p>Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? 71</p>
<p>Wie werde ich von anderen wahrgenommen? 72</p>
<p>Was würde Ihr Chef über Sie sagen? 72</p>
<p>Wie wurde Ihre Arbeitsleistung in Ihrer letzten Beurteilung bewertet? 72</p>
<p>Wie glauben Sie, Ihre Arbeitsleistung verbessern zu können? 73</p>
<p>Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen? 73</p>
<p>Wie würde Ihr Team Sie beschreiben? 74</p>
<p>Wie würden Ihre Freunde Sie wohl beschreiben? 74</p>
<p>Jeder Mensch hat Fehler welche haben Sie laut Ihren Mitmenschen? 75</p>
<p>Soziale Kompetenzen ansprechen 76</p>
<p>Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team? 76</p>
<p>Jeder von uns nimmt eine Rolle ein zu welcher tendieren Sie? 78</p>
<p>Sind Sie ein guter Referent? 78</p>
<p>Wie würden Sie Ihre Kenntnisse im Kundenservice beurteilen? 79</p>
<p>Wie gehen Sie mit Konflikten um? 80</p>
<p>Wir suchen jemanden, der diskret und diplomatisch handelt trifft das auf Sie zu? 80</p>
<p>Wie gut können Sie persönliche Kritik einstecken? 81</p>
<p>Kapitel 6 Fragen zum Arbeitsleben im Griff haben 83</p>
<p>Fragen zum Arbeitsleben beantworten 83</p>
<p>Woraus setzt sich Ihre tägliche Arbeit zusammen? 83</p>
<p>Wie sind Sie an Ihre letzte Stelle gekommen? 84</p>
<p>Was schätzen Sie an Ihrer momentanen Stelle? 85</p>
<p>Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht? 85</p>
<p>Wie wird Ihre Leistung gemessen? 86</p>
<p>Was haben Sie bei jeder Ihrer früheren Stellen gelernt? 87</p>
<p>Aus welchen Gründen haben Sie Ihre frühere Tätigkeit beendet? 88</p>
<p>Sind Sie eine gute Führungskraft? 89</p>
<p>Fragen über den derzeitigen Arbeitgeber ausweichen 90</p>
<p>Wie würden Sie Ihre derzeitige Firma beschreiben? 90</p>
<p>Wie würden Sie Ihren derzeitigen Chef beurteilen? 91</p>
<p>Was ist die größte Schwäche Ihres Chefs? 91</p>
<p>Warum möchten Sie Ihre derzeitige Firma verlassen? 92</p>
<p>Wann können Sie frühestens anfangen? 92</p>
<p>Kapitel 7 Beweggründe für die neue Stelle nennen 93</p>
<p>Fragen zum Arbeitgeber beantworten 93</p>
<p>Was wissen Sie über unser Unternehmen? 93</p>
<p>Was wissen Sie über die Stelle? 95</p>
<p>Wie finden Sie unsere Produkte/Dienstleistungen/Website? 95</p>
<p>Weswegen möchten Sie bei uns arbeiten? 96</p>
<p>Wie beurteilen Sie uns im Vergleich zur Konkurrenz? 97</p>
<p>Was sehen Sie als unser Alleinstellungsmerkmal an? 97</p>
<p>Haben Sie irgendwelche Bedenken unserer Firma gegenüber? 98</p>
<p>Fragen zu den eigenen Zielen beantworten 98</p>
<p>Warum möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen? 98</p>
<p>Wenn Ihre momentane Stelle Sie nicht ausfüllen würde, was würden Sie tun, um dies zu ändern? 99</p>
<p>Warum möchten Sie in dieser Branche arbeiten? 100</p>
<p>Bei wem haben Sie sich noch beworben? 100</p>
<p>Wie schneidet diese Stelle im Vergleich zu den anderen ab, auf die Sie sich beworben haben? 101</p>
<p>Haben Sie bis jetzt schon Zusagen erhalten? 101</p>
<p>Wie würden Sie Ihren Traumjob beschreiben? 102</p>
<p>Wie sieht der ideale Arbeitgeber für Sie aus? 102</p>
<p>Herausbekommen, wie Sie zum Unternehmen passen 103</p>
<p>Was können Sie Ihrer Meinung nach zum Team beitragen? 103</p>
<p>Wir sind ein Unternehmen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter werden Sie damit klarkommen? 104</p>
<p>Wie sieht für Sie der ideale Abteilungsleiter aus? 104</p>
<p>Wie lange möchten Sie für uns arbeiten? 105</p>
<p>Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 105</p>
<p>Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren? 106</p>
<p>Ab wann wären Sie verfügbar? 106</p>
<p>Fragen zum Gehalt 106</p>
<p>Wie hoch ist Ihr momentanes Gehalt? 106</p>
<p>Wie wichtig ist Ihnen Geld? 107</p>
<p>Wie viel glauben Sie, ist Ihre Arbeitskraft am Markt wert? 108</p>
<p>Was halten Sie für ein angemessenes Gehalt für diese Position? 108</p>
<p>Sie sind leider ein bisschen zu teuer für uns 109</p>
<p>Wie viel möchten Sie in zwei Jahren verdienen? 109</p>
<p>Kapitel 8 Erfolg im Stress–Interview 111</p>
<p>Die Fassung bewahren 111</p>
<p>Suggestivfragen erwidern 112</p>
<p>Jeder von uns hat doch eine Charakterschwäche was ist Ihre? 112</p>
<p>Warum haben Sie bei Ihrer letzten Stelle nicht mehr erreicht? 113</p>
<p>Wie würden Sie reagieren, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie</p>
<p>heute nicht zu den besten Bewerbern gezählt haben? 114</p>
<p>Welche Note würden Sie mir in diesem Vorstellungsgespräch geben? 115</p>
<p>Was lässt Sie nachts keinen Schlaf finden? 115</p>
<p>Warum glauben Sie, besser als die anderen Bewerber zu sein? 116</p>
<p>Auf geschlossene Fragen antworten 117</p>
<p>Mögen Sie die üblichen Bürozeiten und geregelte Arbeitszeiten? 117</p>
<p>Erledigen Sie gern Papierkram? 118</p>
<p>Haben Sie schon einmal gegen die Regeln verstoßen, um eine Aufgabe erledigen zu können? 118</p>
<p>Nehmen Sie sich übers Wochenende Arbeit mit nach Hause? 119</p>
<p>Haben Sie irgendwelche Zweifel, ob Sie diese Arbeit schaffen können? 119</p>
<p>Glauben Sie, dass Sie für diesen Posten überqualifiziert sind? 120</p>
<p>Hätten Sie ein Problem damit, umzuziehen? 120</p>
<p>Haben Sie etwas gegen Geschäftsreisen? 121</p>
<p>Seltsame und erstaunliche Fragen parieren 121</p>
<p>Sehen Sie den Bleistift in meiner Hand? Verkaufen Sie ihn mir! 122</p>
<p>Wer war Ihr Lieblingslehrer? 122</p>
<p>Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie gerne? 123</p>
<p>Wenn Sie eine Comic–Figur wären, welche wären Sie gerne? 123</p>
<p>Erzählen Sie mir eine Geschichte 124</p>
<p>Wer ist Ihr größtes Vorbild und was sind die Gründe dafür? 124</p>
<p>Welche verstorbene oder noch lebende Person würden Sie gerne treffen und was sind die Gründe dafür? 125</p>
<p>Wovor fürchten Sie sich am meisten? 125</p>
<p>Besser irgendetwas sagen als stumm bleiben 126</p>
<p>Auf Zeit spielen 126</p>
<p>Einen letzten verzweifelten Versuch wagen 127</p>
<p>Kapitel 9 Kompetenzorientierte Gespräche erfolgreich meistern 129</p>
<p>Die Spielregeln verstehen 129</p>
<p>Kompetenzorientierte Fragen erkennen 130</p>
<p>Der Umgang mit erfahrenen Gesprächspartnern im kompetenzorientierten Gespräch 130</p>
<p>Der Umgang mit unerfahrenen Gesprächspartnern im kompetenzorientierten Gespräch 132</p>
<p>Wahrscheinliche Fragen voraussehen 133</p>
<p>Fragen zu Planungskompetenz und Denkvermögen 135</p>
<p>Nennen Sie ein wichtiges Projekt, das Sie geleitet haben 135</p>
<p>Nennen Sie mir jetzt bitte ein Projekt, das schiefgelaufen ist 136</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel für eine schwierige Entscheidung, die Sie treffen mussten 137</p>
<p>Berichten Sie von einem Fehler, der Ihnen unterlaufen ist, und was Sie zur Abhilfe unternommen haben 138</p>
<p>Fragen zu Führungsqualitäten 138</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie ein Team begeistern konnten 138</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, als Sie ein Teammitglied betreut und gefördert haben 139</p>
<p>Berichten Sie von einer Gelegenheit, bei der Sie sich in Ihrem Team um eine schwierige Person gekümmert haben 140</p>
<p>Fragen zu sozialen Kompetenzen und dem Umgang mit Kunden 140</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie jemanden überredet haben, seine Meinung zu ändern 141</p>
<p>Berichten Sie von einem Kollegen, der es Ihnen nicht leicht gemacht hat 141</p>
<p>Mussten Sie jemals einen Kollegen bei der Arbeit kritisieren? Wie ist das abgelaufen? 142</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel, als Sie Ihre persönlichen Kontakte genutzt haben, um ein Geschäft zu machen 142</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie einem Kunden etwas verkauft haben 143</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie die Erwartungen eines Kunden übertroffen haben 143</p>
<p>Fragen zur eigenen Leistungsfähigkeit 144</p>
<p>Nennen Sie ein Beispiel dafür, als Sie Ihre gesetzten Ziele nicht erreicht haben 144</p>
<p>Als man Sie das letzte Mal kritisiert hat, wie haben Sie da reagiert? 145</p>
<p>Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie sich weiterentwickelt haben 145</p>
<p>Teil III Mit kniffligen Fragen und anderen Vorstellungsarten umgehen 147</p>
<p>Kapitel 10 Fragen zum Studium und zur Schule 149</p>
<p>Fragen an Hochschulabsolventen 149</p>
<p>Warum haben Sie sich gerade für diese Universität entschieden? 149</p>
<p>Sie hatten nicht den besten Notenschnitt an der Universität wieso? 150</p>
<p>Warum haben Sie sich für diesen Studiengang entschieden? 150</p>
<p>Was haben Sie durch Ihr Studium gelernt? 151</p>
<p>Warum haben Sie sich recht spät zu einem Studium entschlossen? 152</p>
<p>Ist Ihnen das Studium schwergefallen, weil Sie älter waren? 153</p>
<p>In welcher Hinsicht wird Ihr Studium für diese Stelle hilfreich sein? 154</p>
<p>Ich verstehe nicht, warum jemand mit Ihrem Abschluss in unserer Branche arbeiten möchte 154</p>
<p>Welche Nebenjobs hatten Sie? 155</p>
<p>Was haben Sie bei Ihren Nebenjobs gelernt? 155</p>
<p>Was hat Ihnen am Studentenleben am besten gefallen? 156</p>
<p>Was ist Ihnen im Studium am schwersten gefallen? 156</p>
<p>Was haben Sie neben Ihrem Studium gemacht? 157</p>
<p>Warum bewerben Sie sich erst nach Abschluss Ihres Studiums? 157</p>
<p>Warum haben Sie ein Teilzeit– und kein Vollzeitstudium absolviert? 157</p>
<p>Fragen zur Schulzeit 158</p>
<p>Was waren Ihre Lieblingsfächer? 158</p>
<p>In welchen Fächern haben Sie sich hervorgetan? 158</p>
<p>In welchen Fächern hatten Sie Schwierigkeiten? 158</p>
<p>Warum sind Sie nicht weiter zur Schule gegangen? 159</p>
<p>Bereuen Sie es, nicht weiter zur Schule gegangen zu sein? 159</p>
<p>Warum haben Sie nicht studiert? 160</p>
<p>Würden Sie rückblickend sagen, dass Sie besser hätten studieren sollen? 160</p>
<p>Welche Fortbildungen sind Ihrer Meinung nach bei dieser Stelle notwendig? 160</p>
<p>Kapitel 11 Fragen an Bewerber mit Berufserfahrung parieren 163</p>
<p>Fragen an ältere Bewerber 163</p>
<p>Wie würden Sie Ihre bisherige Entwicklung beurteilen? 163</p>
<p>Glauben Sie, dass Sie bei Ihrer momentanen Stelle mehr hätten erreichen müssen? 164</p>
<p>Es beunruhigt mich, dass Sie so lange bei der gleichen Firma waren was sind die Gründe dafür? 164</p>
<p>Es ist eine anspruchsvolle Arbeit sind Sie sicher, dass Sie sich das an diesem Punkt Ihrer Karriere zutrauen? 165</p>
<p>Wie haben Sie sich innerhalb der letzten zehn Jahre verändert? 166</p>
<p>Wann möchten Sie in Rente gehen? 166</p>
<p>Brüche im Lebenslauf ansprechen 167</p>
<p>Warum haben Sie so häufig die Firma gewechselt? 167</p>
<p>Wieso haben Sie sich mit diesem Hintergrund denn dazu entschieden, etwas gänzlich anderes zu machen? 168</p>
<p>Möchten Sie einen anderen Beruf ergreifen, weil Sie von Ihrem jetzigen enttäuscht sind? 170</p>
<p>In welchem Maße spielen persönliche Gründe eine Rolle bei Ihrer beruflichen Veränderung? 170</p>
<p>Wie können wir sicher sein, dass Sie diese Tätigkeit dauerhaft ausüben werden? 171</p>
<p>Macht es Ihnen etwas aus, wieder ganz unten anzufangen? 172</p>
<p>Werden Sie damit zurechtkommen, mit gleichrangigen Kollegen zu arbeiten, die zehn Jahre jünger sind? 173</p>
<p>Wie werden Sie mit dem verminderten Gehalt, das der berufliche Wechsel mit sich bringt, zurechtkommen? 173</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn Sie in diesem Beruf keine Stelle finden würden? 174</p>
<p>Berufsrückkehrer 174</p>
<p>Da ist eine Lücke in Ihrem Lebenslauf was haben Sie in dieser Zeit gemacht? 174</p>
<p>Machen Sie sich Sorgen, ob Sie durch Ihre Zeit der Arbeitslosigkeit im Nachteil sind? 175</p>
<p>Warum sind gerade Sie entlassen worden? 175</p>
<p>Sind Sie jemals gefeuert worden? 176</p>
<p>Warum waren Sie so lange arbeitslos? 176</p>
<p>Würden Sie auch in dieser Branche arbeiten wollen, wenn Sie nicht entlassen worden wären? 177</p>
<p>Sie waren jetzt eine ganze Zeit lang selbstständig. Warum möchten Sie jetzt wieder als Angestellter arbeiten? 177</p>
<p>Kapitel 12 Hypothetische Fragen beantworten 179</p>
<p>Antworten auf hypothetische Fragen finden 179</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Chef Sie um etwas bitten würde, das gegen Ihre Prinzipien verstößt? 179</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Abteilungsleiter eine Ihrer Meinung nach falsche Entscheidung trifft? 180</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn Ihr Kind plötzlich krank werden würde? 181</p>
<p>Was wären Sie lieber: Eine große Nummer unter wenigen oder nur einer</p>
<p>von vielen? 181</p>
<p>Wie würden Sie handeln, wenn Sie sehen würden, dass ein Kollege etwas Unrechtes tut? 182</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn ein Kollege in Tränen aufgelöst zu Ihnen kommen würde? 182</p>
<p>Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Chef Ihnen sagen würde, dass Sie am Wochenende arbeiten sollen? 183</p>
<p>Was würden Sie tun, wenn ich Ihnen jetzt sofort eine Stelle anbieten würde? 183</p>
<p>Schlüsselbegriffe definieren 184</p>
<p>Wie würden Sie Teamarbeit definieren? 184</p>
<p>Was macht ein gutes Arbeitsumfeld aus? 184</p>
<p>Wie würden Sie Mitarbeiterführung definieren? 185</p>
<p>Kapitel 13 Mit unerlaubten und persönlichen Fragen klarkommen 187</p>
<p>Unerlaubten Fragen etwas entgegensetzen 187</p>
<p>Wann haben Sie vor, zu heiraten? 188</p>
<p>Wann möchten Sie Kinder bekommen? 188</p>
<p>Sind Sie schwanger? 189</p>
<p>Hat Ihr Partner etwas dagegen, wenn Sie nicht zu Hause sind? 189</p>
<p>Wie sind Sie sexuell orientiert? 190</p>
<p>Wie ist Ihre religiöse Einstellung? 190</p>
<p>Haben Sie schon einmal eine Haftstrafe verbüßt? 191</p>
<p>Sind Sie Mitglied in Organisationen? Sind Sie Gewerkschaftsmitglied? 192</p>
<p>Über das Privatleben sprechen 193</p>
<p>Was machen Sie in Ihrer Freizeit? 193</p>
<p>Sie scheinen Ihren Hobbys lieber allein nachzugehen wirkt sich das auch auf Ihre Teamfähigkeit aus? 193</p>
<p>Welchen Sportarten gehen Sie nach? 194</p>
<p>Lesen Sie viel? 194</p>
<p>Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen? 195</p>
<p>Welchen Film haben Sie zuletzt gesehen? 195</p>
<p>Bleiben Sie beim Tagesgeschehen auf dem Laufenden? 196</p>
<p>Welche Zeitungen lesen Sie? 196</p>
<p>Welche Schlagzeile hat vor Kurzem Ihre Aufmerksamkeit erregt? 196</p>
<p>Den Gesundheitszustand ansprechen 197</p>
<p>Sie haben erwähnt, dass Sie letztes Jahr oft gefehlt haben wie kam es dazu? 198</p>
<p>Wie viele Tage waren Sie letztes Jahr krankgeschrieben? 198</p>
<p>Haben Sie irgendwelche Krankheiten, von denen wir wissen sollten? 198</p>
<p>Wie kommen Sie mit Ihrer Behinderung klar? 199</p>
<p>Wie sehen Ihre Vermögensverhältnisse aus? Haben Sie Schulden? 199</p>
<p>Kapitel 14 In ungewöhnlichen Situationen die Kontrolle übernehmen 201</p>
<p>Vorstellungsgespräche vor Gremien überstehen 201</p>
<p>Hightech–Gespräche absolvieren 202</p>
<p>Am Telefon hängen 202</p>
<p>In Videokonferenzen mit Webcams auftrumpfen 202</p>
<p>Vorbereitung auf psychometrische Tests 203</p>
<p>Eignungstests bestehen 203</p>
<p>Fragebogen bei Persönlichkeitstests ausfüllen 204</p>
<p>In Assessment–Centern glänzen 204</p>
<p>Den Postkorb bezwingen 204</p>
<p>Tolle Vorträge halten 205</p>
<p>Sich bei Gruppenaufgaben hervortun 206</p>
<p>Zum Held des Rollenspiels werden 207</p>
<p>Teil IV Den Traumjob sichern 209</p>
<p>Kapitel 15 Tolle Fragen stellen 211</p>
<p>Für jedes Vorstellungsgespräch die passenden Fragen parat haben 211</p>
<p>Seiner Begeisterung Ausdruck verleihen 214</p>
<p>Zukünftige Berufsaussichten erfragen 215</p>
<p>Nach der Unternehmenskultur fragen 216</p>
<p>Vom bloßen Fragen zum Gespräch 216</p>
<p>Kapitel 16 Penibel bis zur letzten Minute 219</p>
<p>Die Sache unter Dach und Fach bringen 219</p>
<p>Fragen, wie es weitergeht 219</p>
<p>Für einen tollen letzten Eindruck sorgen 220</p>
<p>Das Gespräch schriftlich festhalten 221</p>
<p>Schriftlich nachhaken 221</p>
<p>Das Treffen beurteilen 223</p>
<p>Die eigene Leistung beurteilen 223</p>
<p>Herausfinden, was schiefgelaufen ist 224</p>
<p>Teil V Der Top–Ten–Teil 227</p>
<p>Kapitel 17 Die zehn Todsünden im Vorstellungsgespräch 229</p>
<p>Zu spät kommen 229</p>
<p>Die Kleidervorschriften missverstehen 230</p>
<p>Unhöflich gegenüber der Empfangsdame sein 230</p>
<p>Einen schlechten Start erwischen 230</p>
<p>Zu lange am Stück reden 231</p>
<p>Einsilbig antworten 231</p>
<p>Den Flughafen–Test nicht bestehen 232</p>
<p>Die Machtverhältnisse nicht beachten 232</p>
<p>Zu schnell über Geld reden 232</p>
<p>Keine eigenen Fragen haben 233</p>
<p>Kapitel 18 Zehn Tipps für eine perfekte Karriere 235</p>
<p>Wissen, was man will 235</p>
<p>Selbstverständnis 235</p>
<p>An Schwächen arbeiten 236</p>
<p>Viele Kontakte knüpfen 236</p>
<p>Um schriftliche Angebote bitten 237</p>
<p>Stellenangebot genauestens auswerten 238</p>
<p>Die Unternehmenskultur unter die Lupe nehmen 238</p>
<p>Einen guten Vertrag aushandeln 239</p>
<p>In die Zukunft investieren 240</p>
<p>Nach Aufstiegsmöglichkeiten suchen 241</p>
<p>Stichwortverzeichnis 243</p>
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