Na 25 jaar werken met organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid durf ik het wel te zeggen: we zijn te veel bezig met symptoombestrijding. Elk jaar opnieuw zie ik hoe er actie wordt ondernomen als het verzuim oploopt, hoe we beleid (her)schrijven als antwoord op incidenten, en hoe inzetbaarheid in veel gevallen blijft hangen in losse initiatieven zonder structureel effect. Herkenbaar?
praktische gids
Wat me telkens verbaast: we hebben inmiddels een kast vol modellen, theorieën en inspirerende termen. Maar het antwoord en gedrag op de vraag die ik in mijn werk het vaakst hoor – ja maar… hoe dan? – blijft vaak uit.
Dat is precies waarom ik Door te doen, gebeurt het heb geschreven. Niet als aanvulling op je boekenplank, maar als praktische gids voor HR-professionals, leidinggevenden en bestuurders die nu écht het verschil willen maken. Niet door nog een pilot te starten of een beleidsstuk te schrijven, maar door te dóen. Genoeg gepraat. Tijd voor actie.
Door te doen, gebeurt het is geen uitvoerige uiteenzetting over nieuwe modellen of theoretische concepten. Je vindt hier geen HR-jargon of wollige managementtaal. In plaats daarvan krijg je herkenbare voorbeelden, anekdotes uit de praktijk, concrete opdrachten en een schatkist vol tools die jij meteen kunt inzetten. Gratis en voor niets.
geen hype
En dat is hard nodig. Want duurzame inzetbaarheid is geen project, geen hype, en zeker geen HR-feestje. Het is een moreel kompas van de organisatie als jij de mens in de organisatie echt op 1 zet! Iets wat je verankert in je dagelijkse denken, doen en beslissen.
Ik kies in dit boek bewust voor werkvermogen – het Huis van Werkvermogen – een wetenschappelijk onderbouwde en toch laagdrempelige manier om het gesprek aan te gaan over werk, gezondheid, motivatie en ontwikkeling. Niet omdat het ‘hip’ is, maar omdat het werkt. Al meer dan 40 jaar. Ik neem je mee in wat deze zienswijze je oplevert als je het op de juiste wijze met 100% focus oppakt en adopteert in je organisatie.
Voor de doeners (en de twijfelaars)
Door te doen, gebeurt het is voor jou als je jezelf herkent in de praktijk van alledag. Als je eerlijk durft te zijn over het feit dat duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie nog vaak blijft steken in goede bedoelingen. Als je ziet dat collega’s blijven hangen in ad-hocoplossingen en de waan van de dag het weer overstemt. Dat jij degene bent die verder wil kijken, strategisch én praktisch.
Maar ook als je soms twijfelt. Of je wel hard genoeg duwt. Of je je rol wel goed pakt. Of het je lukt om de organisatie écht mee te krijgen. Dan is dit boek jouw reminder: ja, het kan. En ja, jij bent degene die het verschil kan maken.
Niet voor meelopers
Door te doen, gebeurt het is níét voor mensen die vinden dat ze het al goed doen. Die roepen: ‘Doen we al.’ Want eerlijk: als je inzetbaarheid écht stevig op de kaart hebt staan, als je cultuur gedragen wordt door eigenaarschap, vitaliteit en ontwikkeling – dan had je dit boek niet nodig gehad. Dan wás je al verder. Maar de realiteit is dat veel organisaties daar nog ver vanaf zitten.
En daar mag je scherp op zijn. Liefdevol confronterend. Want als leider of HR-expert ben jij degene die de koers bewaakt. Ook als het tegenzit. Ook als anderen afhaken. Geen excuses meer.
Begin gewoon.
Of je nu werkt in een kleine organisatie of een grote, of je net begint of al jaren meedraait – het start allemaal met doen. Klein. Vandaag. Met jezelf. Want als jij je rol pakt, volgt de rest vanzelf. Soms langzaam, soms met horten en stoten, maar altijd in beweging.
Want door te doen, gebeurt het.
Over Linata Rutgers
Linata Rutgers is een gedreven organisatieadviseur en een echte verbinder. Al meer dan 25 jaar helpt ze organisaties in de zorg, het onderwijs en het mkb om duurzaam inzetbaarheidsbeleid écht werkend te maken.